试岗期被辞退有工资吗 试用期内被辞退,有工资吗?

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试岗期被辞退有工资吗 试用期内被辞退,有工资吗? 在试岗期被辞退的多吗试岗期也就是试用期。 如果不符合录用条件,可以被辞退,但应支付已工作期间的工资。 如果是无理由辞退,就涉嫌违法解除劳动合同,除应支付已工作期间的工资外,还需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。试岗期也就是试用期。 如果不符合录用条件,可以被辞退,但应支付已工作期间的工资。 如果是无理由辞退,就涉嫌违法解除劳动合同,除应支付已工作期间的工资外,还需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

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公司试岗期被辞退

公司试岗期为15天,试用期为三个月,试岗期15天内没有工资,公司与我签这种无工资试工的劳动合同是违法的,违法的协议是无效的,支持你去维权,这公司就是骗子公司,不知有多少人上当受骗。 1、试用期不给工资当然不合法!不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工

试岗期没有工作作为,并且差点造成公司损失被辞退,...

面试时就已经口头约定试岗期没有通过的没有工资,在试岗期间工作态度不差点造成损失即没有造成损失,不给工资是没有法律依据的。劳动合同法:第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。)

在试用期被辞退有工资吗?

我是一名刚毕业的学生,在试用期因为有事迟到40分钟说我旷工给我一个处应当支付工资。 根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第

在试用期会被辞退吗?

《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他

试用期内被辞退,有工资吗?

我进一家公司做业务,进去时经理口头跟我讲考核期是7天,试用期3个月,有工资。劳动者付出劳动,有权要求用人单位支付劳动报酬即工资。用人单位有证据证明劳动者试用期不合格的可以解除合同。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。 《劳动法》第三条规定:劳动者享有

在公司试岗期7天被辞退了,有工资吗

单位应该给你7天的基本工资或生活费。你可以向单位提出这个合理诉求。

试用期期间被辞退

试用期一个月 没有签合同 没有社保 不愿意陪客户喝酒 以不需要这个岗位不需要岗位理由辞退不合法,可以要求单位继续履行合同,或者赔偿一个月工资 入职一个月内,不签合同、不交社保并不违法,超过一个月没合同、没社保才违法 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续

试岗期被辞退有工资吗

试岗期也就是试用期。 如果不符合录用条件,可以被辞退,但应支付已工作期间的工资。 如果是无理由辞退,就涉嫌违法解除劳动合同,除应支付已工作期间的工资外,还需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

在试用期被辞退是不是很丢人?

虽然我会觉得丢人,但一定会在未来的某个日子去感谢这样的时刻,这可以帮助我们更早的对自己有一个清晰的定位。在试用期被辞退,无非两种情况,要么是得罪了上司,要么真的是业务能力有限。但不论是哪一种所产生的后果,都是值得我们去思考的。

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